Воскресенье, 19.11.2017, 16:46

Приветствую Вас Гость | RSS | Главная | система оплаты труда | Регистрация | Вход

ПРИНЯТО  Советом МДОУ д/с № 14  

Мнение профсоюзного комитета УЧТЕНО
Председатель профсоюзного комитета __________ Ю.А. Филатова                                     

УТВЕРЖДАЮ: Заведующая МДОУ д/с № 14 _________ М.Ю.Морозова
                                                                          ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида № 14 г. Сердобска
                             (новая редакция)                                               

1. Общие положения            
1.1.  Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 14 г. Сердобска (далее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №14г. Сердобска (далее – ДОУ) и порядок ее применения с целью привлечения молодых специалистов, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.              
1.2.   Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими изменениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 N 216н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» от 05.05.2008 N 217н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29.05.2008 N 247н, «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 N 248н, «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» от 29.12.2007 N 822, зарегистрированным в Минюсте России 04.02.2008 N 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области и Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Сердобского района (с изменениями и дополнениями) утвержденным Постановлением   № 450 от 24.07.2013 года.         
1.3. Настоящее Положение включает:         
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням Приложение 1-3;         
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) Приложение 4-5 в зависимости от:        
- уровня образования;         
- стажа;          
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);        
- местоположения учреждения образования (работа в сельской местности);         
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: (ночное, праздничное время) Приложение 6;           
г) оплата дополнительных видов и объемов работ Приложение 7           
д)  материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы. (По положению о стимулирующих выплатах ДОУ)       
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих   выплат за качество выполненной работы, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.        
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.      
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем ДОУ персонально в отношении конкретного работника.      
Руководитель ДОУ по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.        Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.      
1.4. Система оплаты труда в ДОУ регулируется Коллективным договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения профсоюзного комитета.      
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в ДОУ, финансируемые из бюджета Сердобского района. 
 2. Порядок расчета заработной платы работников ДОУ.         
2.1. Система оплаты труда включает в себя:      
2.1.1 – расчетные должностные оклады руководителей;       
2.1.2. –оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), рабочих;  2.1.3.-ставки по рабочим должностям   в соответствии с квалификационными разрядами;
2.1.4 –систему повышающих коэффициентов педагогических работников в зависимости от:                 
уровня образования;                
стажа;                 
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);      
2.1.5- от компенсационных выплат;      
2.1.6- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;      
2.1.7- стимулирующие выплаты.      
2.2. Системы оплаты труда работникам ДОУ устанавливаются Коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, с учетом мнения профсоюзного комитета .      
2.3.  Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам ДОУ определяются самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных актах ДОУ.  
3. Порядок расчета заработной платы педагогических работников ДОУ.         
3.1. Размер оклада (ставки) за ставку педагогических работников ДОУ рассчитывается с учетом повышающих коэффициентов: за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, с учетом специфики работы, вида и типа ДОУ       
3.2. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы, в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Педагогический стаж определяется по перечню учреждений, организаций и должностей, время работы которых засчитывается в педагогический стаж работников образования и времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации        3.3. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.       
3.4. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в ДОУ.      
3.5. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом, установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, а так же стимулирующих выплат. 
 4. Порядок расчета заработной платы обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала.       
4.1.   Заработная   плата  обслуживающего   и  учебно-вспомогательного   персонала  состоит  из- оклада  работника,   компенсационных   выплат,   доплат  за  дополнительные   виды   и   объемы   работ (устанавливаемые руководителем) и стимулирующих выплат.  
5. Порядок расчета компенсационных выплат.        
5.1.Размер выплат компенсационного характера определяется ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.      
Утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера по утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).      
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании Положения о вредных условиях труда, в котором протоколом оформлена аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда)      
Решение о введении соответствующих выплат принимается ДОУ в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда. 
 6. Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы педагогическим Работникам.         
6.1.Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. В ДОУ разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы и закрепляются локальными актами.      
6.2. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.        
6.3. При совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за работу не входящую в круг основных обязанностей, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.       
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.      
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу не входящую в круг основных обязанностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных ДОУ на оплату труда работников.       
6.4.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.  
7. Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству.        
7.1. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых   ДОУ является местом основной работы.        
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.         Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.  
8. Порядок расчета стимулирующих выплат.       
8.1. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления определяются Положениями   о   системе   стимулирования   труда  педагогических  работников       ДОУ и заместителя заведующей по ВМР. Положения утверждаются руководителем, рассматривается на собрании трудового коллектива, учитывается мнение профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Положения о системе оплаты труда. Из стимулирующего фонда педагогическим работникам может быть выплачена разовая премия за выполнение особо важных и срочных работ, за высокое качество работы.      
8.2. Из стимулирующего фонда обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо важных и срочных работ, за высокое качество работы в соответствии с Положением о премировании обслуживающего и учебно-вспомогательному персоналу ДОУ. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью Положения о системе оплаты труда.   9. Другие вопросы оплаты труда.    
9.1. Из фонда оплаты труда работникам ДОУ может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель ДОУ на основании письменного заявления работника.      
В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя ДОУ и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.  
10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников ДОУ.      
10.1.Фонд оплаты труда ДОУ формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания детей в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.      
Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется на календарный год за счет средств бюджета Сердобского района.     
Объем средств на выплаты стимулирующего характера, должен составлять до 25% от оплаты труда, формируемых за счет средств местного бюджета.       10.2.  ДОУ самостоятельно составляет штатное расписание и устанавливает заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.       
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом ДОУ и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, педагогических работников и обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала и т. д.).     
10.3.  Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых ДОУ услуг, ДОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии),   предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников  на условиях  срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.      
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.    
10.4.Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда.   Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников МДОУ д/с № 14 г. Сердобска   Оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных учреждений образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» От 05.05.2008 № 216н), (рублей)     Квалификационный уровень Наименование    должностей  по квалификационным уровням Размер оклада (ставки) педагогических работников (рублей) 1 2 3 1 квалификационный     уровень   Музыкальный руководитель 4466       3 квалификационный уровень Воспитатель 4690 4 квалификационный уровень Учитель-логопед 4800 4 квалификационный уровень Старший воспитатель 4800          Примечание:  -  повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование – 0,036.   Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников МДОУ д/с № 14 г. Сердобска   Оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей  руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»), (рублей)     Квалификационный уровень Наименование      должностей      по квалификационным уровням Размер оклада специалистов и служащих учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень повар 3700 Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный уровень Завхоз 3356       Оклады работников профессиональной квалификационной группы должностей работников образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 N 216н), (рублей)     Квалификационный уровень Наименование   должностей    по квалификационным уровням Размер оклада работников учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень Младший воспитатель 3356 Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников МДОУ д/с № 14 г. Сердобска   Перечень повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений образования по профессиональным  квалификационным группам   Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, Стаж педагогической работы Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников От    2 до   5 лет 0,035 От    5 до 10 лет 0,07 От   10 до 20 лет 0,105 Свыше 20 лет 0,15 применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования            Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории:        2 категория   - 0,15        1 категория  - 0,25        Высшая категория – 0,4           Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования   Категория работников Коэффициент применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников 0,35           К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией. Приложение 3 Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Сердобского района   Оклады прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)), (рублей) (с изменениями от 31 декабря 2008 г.)   Квалификационный уровень Наименование должностей по квалификационным уровням Размер оклада прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»   Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:   1 уровень дворник 3151   кастелянша 3222   Сторож (вахтер) 3151   Подсобный рабочий 3151   Кухонный работник 3222   Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений 3222   Машинист по стирке и ремонту спец. одежды /белья/ 3222 Приложение 5 к Положению о системе оплаты труда работников МДОУ д/с № 14 г.Сердобска   Коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) (с изменениями от 31 декабря 2008 г.)   Показатели специфики работы Коэффициент для повышения окладов, ставок работников   Руководители специальных (коррекционных) образовательных учреждений, а так же образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения (группы, классы ) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в образовательных учреждениях, то производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а так же работников, непосредственно занятых в таких классах (группах)   0,2       Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников МДОУ д/с № 14 г. Сердобска   Перечень выплат за работу в особых условиях работникам учреждений образования Пензенской области (с изменениями от 31 декабря 2008 г.)   Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.   Виды работ Коэффициент  за   работу   в особых условиях 1 .За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных   За работу в ночное время 0,35 За работу в выходные и праздничные дни В соответствии  со ст.153 ТКРФ   Доплата за работу в ночное время  производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.                   Приложение 7 к Положению о системе оплаты труда работников МДОУ д/с №14 г. Сердобска   Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников учреждений образования, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника и размер выплат к окладам   Наименование доплат Сумма /руб/ За ведение делопроизводства 1000 За     выполнение     работы    общественного инспектора по опеке и охране детства 1000 За выполнение работы ответственного по охране труда и технике безопасности 1000 За ведение сайта 1000 За ведение клубной работы: -   воспитателю -   учителю - логопеду -   музыкальному руководителю   500 1000 1000 За  расширение  зоны  обслуживания  и за работу не входящую в круг основных обязанностей воспитателей, старшего воспитателя 2000 Всем      педагогическим      работникам      за расширение зоны обслуживания и за работу не входящую в круг основных обязанностей   За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.   За совмещение профессий.       Устанавливается самостоятельно в приделах ФОТ      и      утверждается локальным актом (приказом) по МДОУ Устанавливается самостоятельно в приделах ФОТ      и      утверждается локальным актом (приказом) по МДОУ. Устанавливается самостоятельно в приделах ФОТ      и      утверждается локальным актом (приказом) по МДОУ                                         Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по профессиональным квалификационным группам работников ДОУ   Наименование должности Наименование доплат Сумма Младшим воспитателям За расширение  зоны обслуживания и за работу не входящую в круг основных обязанностей 1000 Всем работникам За расширение  зоны обслуживания и за работу не входящую в круг основных обязанностей Устанавливается самостоятельно в приделах ФОТ и утверждается локальным актом (приказом) по МДОУ   За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.       За совмещение профессий. Устанавливается самостоятельно в приделах ФОТ      и      утверждается локальным актом (приказом) по МДОУ   Устанавливается самостоятельно в приделах ФОТ      и      утверждается локальным актом (приказом) по МДОУ   Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается МДОУ самостоятельно и утверждается локальным актом (приказом) в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на финансовый год.

Меню сайта

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 52

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0